马英九双十讲话：民主和法治不是西方人的专利
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2014/10/10 20:05]
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一位前投行高管的职场经
[| 2014/09/10 19:41]
| 2014/09/10 19:41]
国立台湾大学最近开了一门课程，叫《职场素养》，据说这门课在台大开课时极其火爆。主讲教授陈嫦芬曾经是一位成功的国际投行高管，现在她投身教育行业，在国立台湾大学、清华经管院等高校教授MBA课程。她说她一直很会“拜师”，注意观察前辈的言行举止，从中学到了很多东西，这门课便是她职场心得的结晶。课程主要介绍沟通的技巧、如何培养领导力等内容，看起来好像有点儿心灵鸡汤，但打开视频一看，就感到老师确实能给人留下非常良好的专业印象：衣着简单大方，PPT简洁明了，表达清晰没有废话。听这样的老师传授经验，不光觉得舒服，更发自内心感到信服。
从富国银行到安快银行
[| 2014/09/06 00:21]
| 2014/09/06 00:21]
2002年，经加州州立大学东湾分校南希教授介绍，我与广发杭州分行的同事们去富国银行学习，当时富国银行还是美国西部的一家中等银行，经营的区域仅限于密西西比河的西岸地区，经营的商业银行业务主要是小企业贷款和住房按揭业务。那时候，富国银行在中国还没什么知道他们，也不知道他们到底是一家什么样的银行，但是他们近乎偏执的定位、交叉营销的理念和发展新业务时“先人后事”的准则，在当时给我们留下了很深的印象，这与中国银行业几乎千人一面的经营、管理方法大相径庭。后来，我组织全行中层干部学习《从优秀到卓越》一书，富国银行是在书中唯一入选卓越公司的银行，我们也从中了解到更多他们独特的东西：总行没有统一的办公大楼；高管人员的办公室必须是敞开的；收购一家银行，只因为高管餐厅用了奢华的餐具，原来所有高管全部辞退，理由是“文化不符”等等。今天的富国银行，已经是全球最大市值的银行，但“依旧保持着它的独特性”（巴菲特语），甚至很多银行从业者都将他们的经营管理理念奉为圭臬。
真正成就自己都是慢慢熬出来的
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2014/08/13 00:49]
| 2014/08/13 00:49]
这个社会人人都羡慕与敬仰成功人士，还有一门为此专门设定的学问叫“成功学”，从商的希望财源滚滚，做官的希望节节升高，求学的希望学有所成......究竟什么才是真正的成功？怎样才能做到真正的成功？
为什么一个老板再难，也不会轻言放弃？而一个员工做得不顺就想逃走？
为什么一对夫妻再吵再大矛盾，也不会轻易离婚？而一对情侣常为一些很小的事就分开了？
说到底，你在一件事，一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。
为什么一个老板再难，也不会轻言放弃？而一个员工做得不顺就想逃走？
为什么一对夫妻再吵再大矛盾，也不会轻易离婚？而一对情侣常为一些很小的事就分开了？
说到底，你在一件事，一段关系上的投入多少，决定你能承受多大的压力，能取得多大的成功，能坚守多长时间。
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